SUMENEP, LensaMadura.com – Puskesmas Bluto, Kabupaten Sumenep, menerapkan sistem digital untuk memantau kehadiran dan kinerja pegawai melalui inovasi SAKERA BLUTO (Sistem Presensi dan Kinerja Terintegrasi).
Aplikasi yang mulai digunakan pada 2025 itu dirancang untuk meningkatkan kedisiplinan sekaligus memperkuat transparansi pengelolaan sumber daya manusia.
Kepala Puskesmas Bluto, Rifmi Utami, mengatakan SAKERA BLUTO mengintegrasikan pencatatan presensi dan pelaporan aktivitas harian pegawai dalam satu platform digital.
Melalui aplikasi tersebut, pegawai dapat melakukan presensi berbasis lokasi atau Global Positioning System (GPS). Sistem ini memungkinkan pencatatan kehadiran dilakukan berdasarkan lokasi sehingga lebih mudah dipantau dan dipertanggungjawabkan.
“SAKERA BLUTO tidak hanya digunakan untuk mencatat kehadiran pegawai, tetapi juga memantau aktivitas dan kinerja harian melalui laporan kegiatan yang terdokumentasi,” demikian penjelasan Rifmi mengenai inovasi tersebut, Senin, 9 November 2026.
Selain presensi, pegawai diwajibkan melaporkan aktivitas kerja melalui aplikasi dengan menyertakan deskripsi kegiatan, dokumentasi foto, dan informasi lokasi pelaksanaan tugas.
Sistem tersebut juga dilengkapi fitur pencatatan kehadiran apel pagi yang berlangsung pukul 07.15 hingga 07.30 WIB. Fitur ini menjadi bagian dari upaya membangun kedisiplinan dan tanggung jawab pegawai terhadap kewajiban kedinasan.
Rifmi menjelaskan, data presensi dan kinerja yang terintegrasi juga dimanfaatkan untuk mendukung perhitungan poin kapitasi sesuai ketentuan yang berlaku. Dengan sistem berbasis data, proses penilaian diharapkan berlangsung lebih transparan dan objektif.
Aplikasi SAKERA BLUTO dapat diakses melalui perangkat berbasis Android. Penggunaannya juga memudahkan manajemen puskesmas dalam memantau kehadiran, mengevaluasi aktivitas, dan menilai kinerja pegawai.
Menurut Rifmi, digitalisasi tersebut bukan sekadar mengganti sistem presensi manual dengan aplikasi. Lebih dari itu, inovasi ini menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang profesional, disiplin, dan berorientasi pada hasil.
“Harapannya penerapan SAKERA BLUTO dapat terus dikembangkan untuk mendukung tata kelola organisasi yang lebih efektif dan akuntabel,” harapnya.
Upaya tersebut sekaligus menjadi bagian dari peningkatan kualitas pelayanan kesehatan. Sebab, pelayanan kepada masyarakat tidak hanya ditentukan oleh ketersediaan fasilitas kesehatan, tetapi juga kedisiplinan dan kinerja sumber daya manusia yang menjalankannya. (*)
